Мы все знаем, как договориться о вашей зарплате во время процесса найма: особенно если вы женщина, не стоит недооценивать себя и оставлять деньги на столе. Но вы можете быть обеспокоены противоположной проблемой: просить слишком много и терять предложение. Как вы строите свое дело и готовитесь к успеху?
Более чем Муза Рекрутер Джессика Ванн имеет некоторые идеи о расчете вашей зарплаты. Самый большой вынос? Помните, что некоторая стоимость не всегда будет денежной.
Одной из тактик является использование калькулятора заработной платы. Такие сайты, как Glassdoor или PayScale, предлагают совокупные оценки того, что могут делать люди с вашей должностью в разных городах и отраслях. Пользователи часто сами сообщают об этих точках данных, поэтому следует ожидать определенного изменения. Эксперты сходятся во мнении, что, когда вы обсуждаете зарплату с рекрутером, вы не должны упоминать калькуляторы заработной платы как таковые, но наличие этого числа в вашей голове может помочь вам определить, является ли предложение приемлемым для вашего уровня квалификации и стоимости жизни.
Это всего лишь первая часть процесса. Ванн советует также учитывать некоторые нематериальные активы при взвешивании предложения о зарплате. Вы получаете повышенную гибкость или какой-то другой компромисс? Может ли эта компания обеспечить более высокую зарплату? (Подумайте о некоммерческих или технических компаниях.) Вы младше или старше среднего человека с таким названием? Можете ли вы указать на достижения и тенденции в вашей работе, которые могли бы оправдать повышение вашей зарплаты? Какую ценность вы добавляете в эту новую компанию?
Знайте, как поднять эти вопросы ясно и кратко. Вы хотите, чтобы ваш рекрутер понимал, что вы большой выигрыш для компании, а не подразумевал с самого начала, что ваши потенциальные боссы уже обескураживают вас. Получение вашей зарплаты с самого начала - один из лучших способов обеспечить вашу финансовую безопасность на долгие годы. (Никакого давления!) Это нервный процесс, но вы можете использовать данные, чтобы рассказать историю о том, что вы предлагаете своим будущим работодателям, и почему эта ценность заслуживает чуть больше оплаты.