Оглавление:
Многие работодатели финансируют пенсионные планы для работников в рамках своих пакетов льгот. Если ваш работодатель предоставляет вам пенсионный план, вы, как правило, должны рассчитывать свои пособия по формуле, установленной компанией. Эта формула обычно основана на количестве лет, которые вы проработали на своего работодателя, и сумме заработанных вами денег.
О пенсиях
Пенсия - это тип пенсионного плана с установленными выплатами, который представляет собой пенсионный счет, полностью финансируемый вашим работодателем. Пока вы работаете, ваш работодатель регулярно вносит вклад в ваш пенсионный план. В большинстве случаев ваш работодатель также решает, как инвестировать средства. Большинство пенсионных планов не позволяют вам получить доступ к фондам, пока вы не достигнете пенсионного возраста, обычно 65 лет. Однако, некоторые планы могут разрешить ранний доступ к льготному возрасту с 55 до 65 лет.
наделяющий
Прежде чем вы сможете рассчитать размер пенсионных пособий, которые вы будете получать каждый месяц, вы должны определить процентную долю ваших льгот, которые были предоставлены или гарантированы до того, как вы ушли с работы. В большинстве пенсионных планов используется либо переход на скалы, либо дифференцированный переход. При переходе на скалы вы теряете все свои пенсионные пособия, если уходите с работы менее чем через пять лет. Однако, если вы уйдете через пять лет, вы получите право на все свои пособия по достижении пенсионного возраста. При дифференцированном переходе вы имеете право на 20 процентов своих пособий, если вы остаетесь на работе не менее трех лет. В течение каждого последующего года еще 20 процентов ваших льгот переходит в собственность.
вычисления
Большинство работодателей рассчитывают размер ваших пенсионных выплат на основе продукта, который вы получили за годы службы, множителя, который определяет компания, и вашего заработка за три года, которые вы заработали больше всего. Например, если вы работали в компании в течение 25 лет, зарабатывали в среднем 5000 долларов в месяц в течение самого высокооплачиваемого периода, а мультипликатор пенсии компании составлял 2,5 процента, ваше полное пенсионное пособие составило бы 3125 долларов (25 лет x 5000 долларов x 0,025). Однако, если вы решите получать пособия до 65 лет или если 100 процентов ваших пособий не будут переданы, ваш ежемесячный платеж может быть меньше этой суммы.
Смещение социального обеспечения
Поскольку ваш работодатель несет ответственность за уплату половины ваших налогов на социальное обеспечение каждый месяц, многие компании, предоставляющие пенсионные планы, сокращают ваше ежемесячное пособие в зависимости от суммы, которую вы имеете право получать от социального обеспечения. Эта компенсация определяется вашим работодателем и может составлять до 50 процентов ваших ежемесячных пособий по социальному обеспечению при выходе на пенсию.