У вас так много причин оставаться за бортом в офисе. Хорошие парни на самом деле не всегда финишируют последними в профессиональном мире, и ваши коллеги и руководители будут ценить кого-то, кто выполняет работу и держит ее в чистоте. Но теперь у вас есть еще одна причина, чтобы оставаться честным на работе: вы кажетесь более способным из-за этого.
Психологи из Стэнфордского университета только что опубликовали исследование о том, как мы воспринимаем нечестных или аморальных людей. Большая часть их исследования изучала незначительные, но не незначительные нарушения, такие как кража в магазине или мошенничество. Нам на самом деле не нравятся люди, которых мы считаем аморальными, вместо того, чтобы находить аморальность в людях, которые нам уже не нравятся. Кроме того, исследование также показало, что, несмотря на наши протесты, наше мнение о личном поведении человека отражает то, как мы видим его работу.
Все это в совокупности влияет на наше восприятие людей на работе. Менее честные люди считаются менее способными; исследователи предполагают, что это может быть связано с тем, что мы думаем, что у этих людей низкий социальный интеллект, что они не умеют ориентироваться в социальных ситуациях. Но у исследования есть и обратная сторона, которая может быть или не быть обнадеживающей.
Согласно пресс-релизу, нечестные люди с высоким социальным интеллектом считались «макиавеллианскими, хитрыми и стратегическими». Это может объяснить, почему нас так вдохновляют истории корпоративного правонарушения, но также верно и то, что плохое обращение и плохое поведение не дают наилучших результатов, субъективно или объективно. Так что ошибайтесь в правильном поступке, если у вас есть выбор - на самом деле вы, скорее всего, будете вознаграждены за это.