Оглавление:
Законы о равных возможностях трудоустройства защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения и других личных качеств. Укрепленный Федеральной комиссией по обеспечению равных возможностей в сфере занятости и уполномоченными государственными и местными органами власти, цель этих законов состоит в том, чтобы предотвратить предвзятость и способствовать справедливости во всех видах практики на рабочем месте.
покрытие
Определенные законы о равных возможностях трудоустройства распространяются на всех работодателей со штатом не менее 15 человек, как в частном секторе, так и в государственных и местных органах власти и школах. Эти законы включают Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате, Закон об американцах-инвалидах и Закон о недискриминации генетической информации, которые вместе запрещают дискриминацию по признаку расы, пола, данных генетического тестирования и такие нарушения, как слепота или потеря слуха. Запрет на дискриминацию по возрасту распространяется на частные фирмы с 20 и более работниками, среди прочих.
Типы
Законы EEO направлены на преднамеренную и непреднамеренную дискриминацию. Объявление о приеме на работу, отговаривающее женщин-заявителей, будет примером преднамеренной или преднамеренной дискриминации. Но политика, запрещающая религиозную одежду, такую как прикрытие головы, на рабочем месте, будет иметь дискриминационное воздействие на некоторых сотрудников, даже если это не будет вызвано предрассудками.
жалобы
Любой работник, который считает, что он подвергся дискриминации на рабочем месте, имеет право подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. В зависимости от характера предполагаемого поведения крайний срок подачи заявок будет составлять 180 дней или 300 дней с даты инцидента. EEOC может отклонить обвинение, если чиновники решат, что оно не имеет оснований. В противном случае агентство может начать расследование и / или попытаться стать посредником и достичь соглашения между сторонами.
Дополнительные преимущества
Запрещая дискриминацию при найме и обучении, законы EEO также помогают соискателям. Кроме того, если физическое лицо может доказать, что его уволили из-за дискриминации, EEOC может заставить своего работодателя восстановить его с возвратом денег. Федеральные политики позитивных действий тесно связаны с законами EEO. Несмотря на то, что принудительные меры могут применяться только в государственном секторе и на фирмах, имеющих государственные контракты, они стимулируют разнообразие на многих рабочих местах, предоставляя охват и возможности определенным группам, находящимся в неблагоприятном положении.