Оглавление:
Резервная оплата является популярной концепцией в Европе, особенно в Великобритании. Это платеж, который компания делает своим уволенным сотрудникам. Компания, возможно, реорганизовала себя и больше не нуждается в услугах этих сотрудников. Избыточное вознаграждение учитывает заработную плату работника во время службы, продолжительность его работы в компании и его возраст на момент увольнения.
шаг
Соберите все необходимые данные о уволенном сотруднике. Вам нужно будет знать ее последнюю заработную плату в качестве сотрудника организации, ее возраст и продолжительность ее работы в организации.
шаг
Рассчитайте количество недель, за которые работник имеет право на оплату. Это рассчитывается по следующей формуле: «Коэффициент оплаты по возрасту х Количество лет службы в организации». В случае работницы в возрасте до 22 лет, она имеет право на 0,5 недели заработной платы. В случае работника, которому от 22 до 41 года, она имеет право на заработную плату в течение одной недели. В случае работника, которому 41 год или больше, она имеет право на 1,5 недели заработной платы.
шаг
Умножьте количество недель, рассчитанное на шаге 2, на еженедельную заработную плату, которую работник получал во время службы. Максимальная сумма еженедельной оплаты, подходящей для резервирования, составляет 380 фунтов стерлингов. По состоянию на февраль 2011 года сумма составляет 400 фунтов стерлингов.