Частичка поп-психологии часто всплывает в разговорах о гендере и рабочем месте: женщины не будут претендовать на работу, если они не удовлетворяют всем перечисленным требованиям, но мужчины ставят себя там, если они отвечают только 60 процентам. Реальная история немного сложнее, но это правда, что женщины и мужчины придерживаются разных стандартов, когда дело доходит до поиска работы.
Новое исследование указывает на один из способов, с помощью которых объявление о работе может не привлечь женщин-соискателей. Бельгийские исследователи просмотрели более 400 соискателей и обнаружили, что списки должностей, которые фокусируются на врожденном атрибуте, а не на действии, имеют тенденцию отталкивать женщин. Одним из примеров, которые они привели, было различие между «Вы всегда сохраняете спокойствие под давлением», которое описывает то, что человек может сделать, и «Вы спокойны / не нервничаете», которое не похоже на то, что человек может изменить. И не только это, но последнее ощущается как стереотип женщины, что может привести к тому, что заявитель откажется от должности или откажется от себя.
Это только еще раз доказывает, как тщательно и тщательно компании должны продумывать свои вакансии. Тем не менее, если вы признаете свою негативную реакцию выше, имейте в виду одну вещь: правила взаимозаменяемы, когда дело доходит до найма. Часто отдел кадров недоумевает или гадает так же, как и вы, когда речь заходит о том, чего хочет компания или организация от сотрудника. Позвольте себе столкнуться с вашим синдромом самозванца. Наконец, сделайте отклонение вашего заявления проблемой работодателя. Дайте им возможность увидеть, насколько вы хороши - вы можете отойти от процесса, приятно удивившись.