На рабочем месте полно увещеваний быть командным игроком, даже если вы более одиночны. Но что бы это ни опровергало, есть и ощутимая выгода от внесения большего - на самом деле, это может проявиться в вашей прибыли.
Новое исследование Университета Стокгольма, Института будущих исследований и Университета Южной Каролины ставит вопрос, на который никто не может окончательно ответить: почему мы бескорыстны? Ученые и мыслители всегда были заинтересованы в просоциальном поведении, и существует множество конкурирующих и взаимодополняющих теорий о том, почему оно возникло. Это последнее исследование приходит к собственному выводу: это выгодно для нас.
«Результат ясен как в американских, так и в европейских данных», - сказал соавтор Киммо Эрикссон в пресс-релизе. «У самых бескорыстных людей больше всего детей, а умеренно бескорыстные получают самые высокие зарплаты». Важно отметить, что в этом случае иметь детей или нет - это не моральное суждение, а, скорее всего, стечение многих факторов, в том числе способность обеспечивать экономически.
Конечно, «эгоизм» - это хитрое слово с разными значениями для разных людей. Например, женщину можно назвать эгоистичной, если она просто заботится о своем психическом или финансовом благополучии. Это исследование не является дубинкой, чтобы привлечь ваших коллег к групповым проектам или заставить их взять на себя больше работы. Это напоминание, однако, что подход к миру с культивируемым чувством щедрости может окупиться материальными способами и даже больше.