Оглавление:
Управление человеческими ресурсами является функцией делового администрирования. Он охватывает все, что в рамках политики и практики компании, которые влияют на персонал. Менеджеры по персоналу должны быть отличными коммуникаторами, иметь возможность многозадачности и уметь развивать и поддерживать хорошие личные отношения со всеми сотрудниками.
наем
Менеджер по персоналу (или управленческая команда, в зависимости от размера организации) отвечает за системы, посредством которых вакантные должности в компании рекламируются и заполняются. Это может включать взаимодействие с агентствами по подбору персонала и отраслевыми изданиями для размещения рекламы, формулирование стратегий собеседований и отбора, а иногда и оценку самих кандидатов.
оценка
Как только кандидаты выбраны и становятся сотрудниками компании, менеджер по персоналу должен проводить регулярные обзоры и оценки их работы. Эти обзоры также предоставят сотрудникам платформу для озвучивания любых проблем или запросов. Менеджер по персоналу может затем предоставить программы ориентации или обучения по мере необходимости. Она также может предложить консультационные услуги, если сочтет это необходимым.
закон
Крайне важно, чтобы менеджеры по персоналу имели глубокие, постоянные знания трудового законодательства. Они несут ответственность за обеспечение того, чтобы их компания соответствовала требованиям законодательства, касающимся таких вопросов, как оплата материнства, обжалование увольнения и равные возможности.
Оплата и условия
Люди, занятые в управлении человеческими ресурсами, могут рассчитывать на 40-часовую рабочую неделю. Однако, как высшее руководство, они будут работать сверхурочно при необходимости. Если компания, в которой они работают, работает в нескольких местах, ожидается, что они будут добиваться хороших отношений со всеми сотрудниками. Начиная с 2010 года PayScale.com устанавливает среднегодовую базовую заработную плату менеджера по персоналу, работающего в Америке, с 46 504 долларов до 72 314 долларов.Однако фактическая оплата будет зависеть от типа компании, предлагаемых преимуществ и бонусных пакетов, а также от уровня опыта, который имеет менеджер по персоналу.