Оглавление:
Пособия по безработице представляют собой серию еженедельных зарплат, которые могут получать работники, если они были уволены с работы и в настоящее время ищут новую работу. Пособия по безработице являются федеральной программой предоставления пособий, что означает, что их может получить любой, кто отвечает критериям, необходимым для получения пособий. Хотя работодатели, как правило, обязаны платить деньги государству для оплаты этих пособий, работнику не будет отказано в пособиях, если его работодатель не внесет взнос.
Вклад работодателя
Пособия по безработице, хотя и являются частью федеральной программы, назначаются индивидуально каждым штатом. Для финансирования этих льгот штаты взимают с работодателей сборы или налоги. Хотя точный процесс финансирования отличается для каждого штата, работодатели обязаны платить в этот фонд занятости. Однако, может ли человек получать пособия, не зависит от того, решит ли его работодатель соблюдать этот закон. Работник все еще может получать льготы, если его работодатель не производил выплаты.
Пособия по безработице
Прежде чем человек сможет получить пособие, он должен обратиться в государство. Затем государство определит, соответствует ли он критериям приемлемости. Некоторые должности не имеют права на пособие по безработице, и в некоторых случаях, человек может работать на работодателя, который не должен делать платежи государству. Однако то, будет ли человек получать пособия или нет, никогда не будет напрямую зависеть от того, работал ли человек на кого-то, кто должен был платить в систему.
Штрафы
Если работодатель не платит в фонд безработицы, когда это требуется по закону, он может быть подвергнут ряду штрафов. Эти штрафы, как правило, являются финансовыми и могут включать штрафы или проценты, начисленные на деньги, которые он должен и не заплатил. Тем не менее, государство никогда не накажет сотрудников компании за работу на работодателя, который не выполнил свои юридические обязательства.
Соображения
Сотрудникам компании никогда не будет отказано в выплате пособий в зависимости от того, выполнил ли их работодатель закон. Однако, если человек имеет право на определенные пособия, выданные работодателем по окончании увольнения, такие как выходное пособие, и работодатель не может адекватно финансировать механизм, в соответствии с которым лицо должно получать оплату, то у него могут возникнуть трудности с взысканием. Он по-прежнему имеет законное право на эти льготы, но ему может потребоваться подать гражданский иск для их получения.