Оглавление:
Официантки и официанты могут не получать установленную федеральной минимальной почасовой заработной платой, как это делают другие почасовые наемные работники, но они имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, если другие работники в той же компании имеют на это право. Фактически, федеральное правительство требует, чтобы рестораны предоставляли льготы официанту или рискуют нарушить законы о справедливом труде.
заработная плата
Из-за разницы в том, как оплачиваются работники, получающие чаевые, такие как официанты, по сравнению с другими работниками, разумно думать, что они не имеют права на получение тех же льгот. Дело в том, что официантки и официанты попадают в уникальную категорию работ. Вместо того, чтобы получать почасовую минимальную заработную плату, они получают сумму, которая примерно на 5 долларов в час меньше минимальной заработной платы. Это потому, что они получают чаевые, а чаевые деньги должны составлять разницу между их базовой зарплатой и минимальной заработной платой.
приемлемость
Если ресторан предлагает преимущества, он не может различить, выбирая, кто может получать преимущества, а кто нет. По этой причине официанткам и официантам нельзя отказывать в пособиях, даже если им платят по-разному. Большинство ресторанов и других заведений общественного питания, которые нанимают официантов, знают об этом. Однако, если вы работаете в качестве официанта в учреждении, где вас перевели на пособия, вам следует обратиться в местный отдел труда.
В дополнение к обеспечению соблюдения законов, касающихся выплаты вознаграждений работникам, министерство труда США обеспечивает предоставление определенных льгот всем работникам.
Планы здоровья
Наиболее распространенными льготами для сотрудников являются планы медицинского обслуживания. Федеральный департамент труда определяет планы как планы социальных пособий для сотрудников, которые создаются или поддерживаются работодателем или организацией работников, такой как профсоюз, или и тем, и другим, для оказания медицинской помощи участникам или их иждивенцам напрямую или посредством страхования, возмещения или иным образом. Эти планы, как правило, являются частными и подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA). Именно ERISA запрещает официанткам или официантам незаконно продлевать возможность подписаться на план медицинского страхования компании.
Служба безопасности сотрудников
Управление безопасности пособий работникам Министерства труда США (EBSA) отвечает за администрирование и обеспечение выполнения ERISA. Часть его обязанностей включает предоставление работодателям информации о планах медицинского обслуживания, помощи в соблюдении нормативных требований и поставщиках медицинских услуг.
Другие преимущества
Другие льготы, такие как страхование жизни, страхование на случай длительного ухода, счета медицинского страхования, пенсии и оздоровительные выплаты, не регулируются федеральным правительством. Вместо этого они оставляют за собой соглашения между работодателем и его работниками, включая официантов. Национальная ассоциация ресторанов открыла для ресторанов информацию о положительных эффектах, которые они могут испытать, имея официант с несколькими доступными для них вариантами льгот.