Оглавление:
Гибкие расходы или сберегательные счета позволяют сотрудникам экономить на налогах, выделяя деньги на расходы на здравоохранение, когда ваш работодатель предлагает план. Вы можете откладывать деньги до уплаты налогов с каждой зарплаты, чтобы перейти на этот счет. Когда вам нужно получить доступ к средствам, вы либо отправляете квитанции из утвержденных расходов на здравоохранение, чтобы получить возмещение, либо в некоторых планах вы можете использовать специальную кредитную карту для оплаты этих расходов напрямую. Поскольку это вознаграждение работникам, и даже если вы платите за него, деньги на счете в большинстве случаев уходят, если вы теряете работу.
Продолжение зачисления
Если вы не сделаете другие условия, вы, как правило, не сможете продолжать участвовать в гибком счете расходов после ухода с работы. Но использование учетной записи зависит от плана и компании. В большинстве случаев план прекращается немедленно и больше не может быть использован, но с другими планами вам может понадобиться до конца месяца потратить любые деньги, которые вы откладывали.
Положительный баланс
Если вы оставляете работу с положительным сальдо на своем счете, и нет положений, позволяющих использовать эту сумму в соответствии с Законом о сверке консолидированного бюджетного омбиса или политикой вашей компании, вы утрачиваете сумму, оставшуюся на счете. То же самое происходит, когда вы оставляете баланс на своем счете в конце планового года. Положения, перечисленные IRS, требуют, чтобы деньги были конфискованы.
Отрицательный баланс
Сберегательный счет здоровья позволяет вам тратить больше денег, чем сумма, которую вы внесли в него. Если вы подписались на выделение 3000 долл. США на год, эти полные 3000 долл. США будут доступны вам в первый день планового года, даже если вы еще не внесли их. Если вы оставляете работу с отрицательным балансом в своей учетной записи, вы не обязаны возвращать остаток.
Преимущества КОБРЫ
Когда вы уходите с работы, большинство работодателей с более чем 20 работниками должны предлагать страховое покрытие COBRA. Это позволяет вам приобрести медицинское страхование за полную стоимость работодателя на срок до 18 месяцев. COBRA также распространяется на льготы FSA. Если вы уйдете с работы, вы можете продолжить свои взносы плюс 2-процентный административный сбор, чтобы сохранить план активным. В тех случаях, когда у вас еще есть время использовать свой гибкий счет после ухода с работы, самое время воспользоваться им - купить новые очки, заполнить рецепт или записаться на прием к врачу. Для этого вам не нужно приобретать медицинскую страховку через COBRA.