Одна только тяжелая работа не всегда получает признание, которого она заслуживает. Если бы это было правдой, иерархии повсюду выглядели бы совсем иначе, чем они. Однако те, кто работает усерднее, не всегда знают, как обеспечить себе кредит. Один из обозревателей советов имеет простое и понятное решение.
Шармэйд Рид пишет для блюститель Хозяин колонны. На этой неделе читатель спросил о дисбалансе внимания на работе. «Хотя я люблю свою работу, я чувствую себя недооцененным», - говорит читатель. «Я не хочу показаться мелочным, махая рукой все время говоря:« Я сделал это », но как я могу заставить ее узнать, что я делаю?»
Ответ Рейда? Во-первых, это не мелочь, а во-вторых, убедитесь, что ваш начальник знает, чем вы занимаетесь весь день. Если ваш менеджер, как большинство, они, вероятно, жонглирование тонны приоритетов. Даже самый лучший начальник может легко потерять след работника, особенно если вы выполняете свою работу достаточно хорошо, и вам не требуется много управления. Это означает, что вы можете подумать о том, как сделать свое присутствие рутинной частью своего дня.
Некоторые команды используют программное обеспечение для управления проектами, такое как Trello или Asana, а также программы для чата, такие как Slack. Для более индивидуального подхода попробуйте ежедневную или еженедельную заметку первым делом в рабочий день. «Это не должно быть долго, только основные моменты разбиты: что мы достигли на прошлой неделе; что я работаю на этой неделе; где требуется помощь», - говорит Рейд. «Старшим людям нравится, когда их просят совета и вовлекают вашего босса непосредственно в вашу работу, даже если это всего лишь краткий комментарий, способствует сотрудничеству и признанию».