В Интернете мир, похоже, радикально изменился с тех пор, как такие злоумышленники, как Харви Вайнштейн и Кевин Спейси, начали боевой клич #MeToo. В офисе, однако, те самые места, которые движение стремится защитить, не уделяют слишком много внимания. У тех, у кого есть поразительная общая черта: женщины на руководящих должностях.
Центр организационного совершенства, которым руководит Американская психологическая ассоциация, только что опубликовал данные опроса, в которых рассказывается о том, как рабочие места изменили подходы к сексуальным домогательствам и надругательствам. Более 1500 американских взрослых поделились, видели ли они разницу в поддержке и безопасности в офисе. К сожалению, только 10 процентов говорят, что им дали больше ресурсов или обучения по вопросам сексуальных домогательств. Работодатели усилили свою политику борьбы с преследованиями только для 8 процентов работников, и только 7 процентов провели общее собрание сотрудников по этой теме.
Это не просто плохой вид, это подрывает саму компанию. «Лидеры на психологически здоровом рабочем месте моделируют вежливость, уважение, справедливость и доверие», - заявил в своем пресс-релизе директор Совета Европы Дэвид Баллард. «В организационной культуре, где каждый сотрудник чувствует себя в безопасности, поддерживается и включен, люди могут быть лучшими, и это хорошо для людей и прибыли».
Однако есть и хорошие новости. Сотрудники становятся все более склонными сообщать и противостоять вредному поведению, особенно если в высшем руководстве присутствуют женщины. Если изменение должно прийти снизу вверх, рано или поздно, вершину придется прислушиваться.