Оглавление:
Достаточно того, что вы много работали всю неделю и, возможно, имели дело с раздражающими коллегами - теперь у вас проблемы с оплатой. Ну, это просто неприемлемо - закон требует от работодателей платить работникам за выполненную работу. Если вы оказались в такой ситуации, немедленно примите меры, чтобы вы могли получить оплату.
шаг
Сначала свяжитесь с представителем отдела оплаты труда вашего работодателя, чтобы узнать, почему ваша зарплата задерживается. Если это почасовая работа, убедитесь, что в платежной ведомости указана правильная информация о времени, в течение которого вы работали; если нет, предоставьте подтверждение своего рабочего времени (например, перфокарты или логины для работы программного обеспечения) и письменное заявление. Если это оплачиваемая работа, выясните, есть ли общая проблема с тем, что всем платят, или только ваша учетная запись сотрудника. Работайте с представителем, чтобы решить проблему.
шаг
Свяжитесь с вашим руководителем и отделом кадров лично и в письменном виде, если ваши усилия по решению проблемы с отделом начисления заработной платы напрямую по-прежнему оставляют вас без вознаграждения на следующий период выплаты. Попросите отдел кадров поработать от вашего имени, чтобы решить проблему, если они согласны с тем, что вы имеете право на оплату выполненной вами работы.
шаг
Позвоните своему представителю профсоюза (если применимо), чтобы решить вопрос с невыплатой заработной платы, если работа с отделом кадров не поможет. Профсоюз, как правило, отвечает за решение таких проблем с работодателем и выступает в качестве вашего представителя для решения проблемы. Представитель профсоюза может назначить сидячую встречу с вами и работодателем, чтобы обсудить вашу проблему неплатежей.
шаг
Подайте иск в департамент труда вашего штата, в коллегию по труду или в подразделение с аналогичным названием в вашем районе. Заполните все необходимые формы и объясните свою ситуацию. Возможно, вам придется предоставить подробные доказательства того, что вы имеете право на оплату от вашего работодателя, чтобы отдел труда мог расследовать этот вопрос.
шаг
Подайте иск в суд по мелким претензиям, если ваши усилия не принесут плодов причитающихся вам платежей, как еще один вариант, если министерство труда вашего штата не решит эти вопросы. Отметьте «невыплаченную заработную плату» как причину, по которой вы подаете заявление. Имейте в виду, что это может быть сложным вопросом, если вы все еще работаете на работодателя, поэтому вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству, прежде чем предпринимать этот шаг. Закон о справедливых стандартах труда запрещает работодателю принимать ответные меры, если вы подаете иск о невыплате заработной платы.