Оглавление:
Сберегательные счета здравоохранения (HSAs) разработаны, чтобы помочь минимизировать затраты на здравоохранение. Это сберегательные счета, иногда финансируемые работодателем, которые используются в сочетании с планами медицинского страхования с высокой франшизой (и, следовательно, дешевыми). Концепция заключается в том, что здоровый человек может регулярно вносить вклад в счет, сохраняя при этом дешевую медицинскую страховку. Доступ к счету возможен, когда медицинские расходы становятся высокими. Предполагается, что это недорогая альтернатива регулярному медицинскому страхованию.
налогообложение
HSA - это государственная программа, подписанная в 2003 году. Это означает, что они связаны с IRS. В реальном выражении существенным недостатком является то, что за каждый год неиспользованная часть счета считается частью годового валового дохода и, следовательно, подлежит налогообложению.
Франшизы
Независимо от базовой теории АСП, все равно нужно платить высокую франшизу за медицинские расходы в течение года. Закон гласит, что франшиза должна быть не менее 1000 долларов США для физических лиц и 2000 долларов США для семей. Один платит в HSAs в течение года, сохраняя при этом медицинский план и выплачивая франшизу. В некоторых случаях владельцу аккаунта будет трудно выйти вперед. Возможно, было бы проще иметь регулярную медицинскую страховку с низким и средним вычетом.
Возраст
Этот план, кажется, выгоден в первую очередь молодым людям. Система HSA зависит от возможности регулярно вносить вклад в учетную запись, не заболеть слишком часто. Это может быть выгодно, но только при условии, что владелец здоров для начала. Пожилые или больные люди не будут получать выгоду по этому плану и, скорее всего, будут лучше без него.
Расходы
Этот план не касается основной проблемы здравоохранения, затрагивающей Америку: растущих и неконтролируемых затрат на здравоохранение. В самом деле, HSA можно рассматривать как базовое решение фундаментальной проблемы затрат. АСП не имеют дело с растущими затратами, они просто делают затраты более приемлемыми для определенных категорий людей.
финансирование
Если HSA находится в ведении работодателя, что разрешено законом 2003 года, работодатель должен ежегодно вносить средства в фонд независимо от того, предъявляет ли работник какие-либо претензии. В зависимости от демографии сотрудников это может не иметь смысла, поскольку работодатель платит за план, который остается неиспользованным.