Оглавление:
Сотрудники работают много лет в ожидании пенсионных выплат после выхода на пенсию. Преимущества включают распределение денежных средств спонсором плана или работодателем, когда работник достигает пенсионного возраста. Платежи могут быть сделаны в различных формах, включая ежемесячное распределение или единовременное выделение денежных средств. Хотя размер пенсионных выплат определяется несколькими различными факторами, способ оплаты зависит от работника.
Удостоверение личности
Размер пенсионных выплат зависит от ряда факторов. Администраторы пенсионных планов применяют формулу, используя такие компоненты, как возраст работника, зарплата и годы, отработанные в компании, для определения размера пособий. Стоимость пенсионного плана зависит от суммы денежных взносов, сделанных работодателем и работниками, а также от способа, которым работодатель инвестирует эти активы. Работодатель несет ответственность за наличие достаточного количества активов для выплаты пенсий работникам.
Характеристики
Существует два основных способа получения пенсионных пособий пенсионером, в том числе прием текущих платежей в виде пожизненного аннуитетного распределения или получение наличных в виде единовременного платежа. Получение текущих распределений является более финансово стабильным способом получения оплаты, поскольку доход может зависеть от выхода на пенсию. Если у пенсионера есть цель на всю жизнь путешествовать, то достижение этой мечты может быть возможно только с большой суммой денег, и в этом случае единовременная выплата будет иметь смысл.
риски
Определение того, следует ли использовать традиционную выплату пенсии по сравнению с единовременным пособием, является личным выбором. Преимущество стиля аннуитета более стабильно, но есть риски. Если пенсионер умирает, супруг, как правило, получает процент от пенсии. При единовременной выплате у пенсионера могут не хватить денег, и он должен иметь некоторый вид собственного капитала, обернутый в доме или других активах, чтобы иметь возможность прибегнуть к нему.
Соображения
В пенсионном плане, который разработан как структура с установленными выплатами, работодатель принимает инвестиционные решения от имени своих работников. Участники плана зависят от спонсора плана, так как будет достаточно пособий для выплаты необходимых пособий после выхода на пенсию. По данным The New York Times, государственный пенсионный план в Причарде, штат Алабама, ничего не стоил. Пенсия приостановила выплату пенсий 150 пенсионерам и при этом нарушила закон.