Оглавление:
Знание - это залог успеха, ищете ли вы работу или нанимаете новых сотрудников. Разговор о разделении личного и профессионального состава окончен - вы должны ожидать, что менеджеры по найму и рекрутеры по крайней мере проверят ваши учетные записи в Facebook, Twitter и Instagram. Если вы беспокоитесь о том, что они ищут, хорошая новость: они рассказали нам, как они оценивают ваше присутствие в социальных сетях.
Jobvite, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для рекрутинга, только что выпустила свой отчет о нации рекрутеров за 2017 год, опрос более 800 американских рекрутеров. Это отличный взгляд на другую сторону процесса найма для ищущих работу. Среди многочисленных результатов в отчете дается то, что рекрутеры видят как красные флажки в виртуальном следе кандидата.
Наркотики и выпивка
В то время как отношение к употреблению марихуаны у рекрутеров расслабляющее, 61 процент по-прежнему говорит, что говорить или показывать, что потребление пота является большим пальцем вниз. Около трети чувствовали то же самое в отношении заметного употребления алкоголя.
Используя ваши слова
Более половины вербовщиков сняли отметки за «политическое недовольство» в социальных сетях. То, что составляет напыщенную речь, является движущейся целью, но сделайте некоторое исследование о сотрудниках компании, прежде чем подать заявку - их открытость в отношении политических взглядов в социальных сетях может быть поучительной. Неважно, что, рекрутеры хотят, чтобы вы четко выражали свое мнение: сорок восемь процентов будут сбрасывать со счетов кандидата, представившего распространенные орфографические и грамматические ошибки.
Меня меня меня
Вы можете возразить, что весь смысл социальных сетей хвастается, но вербовщиков отвлекают из-за выставления напоказ богатства и крупных покупок (19 процентов), скудных нарядов (16 процентов и, возможно, гендерного суждения), а в некоторых случаях селфи (7 процентов). Однако не стоит слишком беспокоиться о селфи - это меньше, чем 25%, которые не одобряли в 2015 году.
Наконец, некоторые рекрутеры, около 12 процентов, снимают очки за ограничение вашего присутствия в социальных сетях вообще. Так, что это оставляет тебя? Содержание, которое может создать положительные впечатления, обычно связано с работой, которую вы хотите. Рекрутерам нравятся посты портфолио (65 процентов), участие сообщества, например волонтерство (63 процента), и демонстрация вашей сети (35 процентов). Хотя лечение вашего присутствия в Интернете может быть хлопотным, это поможет вам в долгосрочной перспективе. Подумайте об открытии отдельных личных и профессиональных учетных записей в социальных сетях, а также об использовании средств контроля конфиденциальности. Эта тенденция будет продолжаться, поэтому контролируйте свой рассказ с самого начала.