Насколько вероятен гендерный паритет в заработной плате? Четверть из нас думает, что путешествие во времени - более верная ставка. Однако многие люди пытаются доказать, что они не правы. Теперь группа исследователей выложила сильное опровержение скептикам.
Психологи из Университета Райса разработали простой способ прояснить ситуацию с разницей в заработной плате в целом и направить бизнес в сторону более эффективной поддержки женщин на рабочем месте. Исследование, опубликованное прошлой осенью, показало, что поведение женщин в офисе не было проблемой, обусловленной их меньшей зарплатой. Скорее, это было больше связано с тем, как их поведение воспринималось другими, даже если оно было точно таким же, как их коллеги-мужчины. Это означает, что учреждения должны много прокачаться.
Разобравшись с несколькими давно распространяющимися мифами о разнице в заработной плате, команда Райс предлагает шесть предложений для офисов, стремящихся сделать все свои рабочие правильно:
- Выявить и устранить барьеры.
- Обеспечить равные возможности роста.
- Реализуйте лучший баланс между работой и личной жизнью.
- Обеспечить постоянное обучение.
- Обеспечить антидискриминационную политику, включая распределение диапазонов заработной платы и данных, на которых они основаны.
- Поощряйте союзников-мужчин.
Эти шаги могут включать в себя более мелкие меры, такие как равные ставки заработной платы для фрилансеров, переоценка вашей практики найма и ходьба с промо-акциями. Все они начинают с честной оценки политики вашей компании, в том числе политики в отношении сексуальных домогательств.Как пишут авторы исследования, у нас на пути много структурных барьеров, но «один доллар для мужчин должен быть один доллар для женщин» - и это возможно.