Быть уволенным воняет. Даже если вы ненавидели свою работу, это все равно удар по эго. Большинство людей понимают, что они на камнях задолго до того, как их уничтожат. Мало кто понимает, как они могут предпринять конкретные шаги, чтобы исправить курс заранее.
Консалтинговая компания Leadership IQ недавно опросила более 5 200 менеджеров по найму, около 20 000 сотрудников были наняты в течение трех лет. Почти 9 из 10 новых сотрудников, которые потеряли работу в течение 18 месяцев, были уволены по одной аморфной причине: отношение. Согласно отчетности MarketWatch Это охватывает широкий спектр так называемых мягких навыков, таких как «темперамент, низкий эмоциональный интеллект, неспособность получать обратную связь, плохая командная работа и сотрудничество, а также отсутствие мотивации». Напротив, менее трети отпустили, потому что у них не было технических знаний, чтобы выполнять свою работу.
Хорошая новость заключается в том, что мягкие навыки можно изучать так же, как и тяжелые навыки. Однако у сотрудников могут возникнуть проблемы с признанием этого, если они не видят, что в прошлом им говорят, что они не соответствуют культуре. Преподаватель Стэнфордского университета Лия Вайсс рекомендует курсы внимательности; некоторые книги по самопомощи и даже приложения оказались такими же полезными, как и личное обучение. Если вы находитесь на рынке труда и не можете пройти это собеседование, в следующий раз обратите внимание на то, как менеджеры по найму спрашивают о ваших мягких навыках. Они все больше взвешиваются, как ваше резюме и опыт.
Устранение неполадок в ваших мягких навыках может помочь на рабочем месте и в остальной части вашей жизни. Нет причин не уделять им больше внимания и практики.