Экономика концертов здесь, чтобы остаться, что означает, что все больше и больше из нас полагаются на внештатную работу, чтобы справиться. В то время как суета может истощать, для многих людей свобода устанавливать свой собственный график и зарплату компенсирует это. Но если вы подумали, что фрилансинг означает сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, одно новое исследование будет ошеломительным.
Honeybook, платформа управления клиентами, изучала различия в том, что мужчины и женщины зарабатывают за одну и ту же работу, такую как планирование мероприятий, графический дизайн, написание и музыка. Он проанализировал 200 000 счетов за период с октября 2016 года по октябрь 2017 года, а затем собрал 3100 участников. Самая важная новость: хотя две трети респондентов считают, что мужчины и женщины получают равную оплату за равные услуги, женщины в целом на 32 процента меньше, чем мужчины.
Это не останавливается там. Три четверти творческих предпринимателей имеют степень бакалавра, но в 15 штатах женщины по-прежнему получают заработную плату ниже минимальной, что почти вдвое превышает показатель мужчин. Всего 7 процентов женщин зарабатывают более 50 долларов в час против почти 1 из 5 мужчин. Более 40 процентов мужчин зарабатывают более 50 000 долларов в год по сравнению с 20 процентами женщин. И хотя 8 процентов творческих женщин тратят на свою работу более 80 000 долларов в год, они по-прежнему отстают от мужчин, 20 процентов из которых могут показывать такие цифры.
Респонденты опроса имели разные идеи о том, что составляет разрыв. Шестеро из десяти думали, что это связано с переговорами, поскольку женщины либо просят о меньшем, либо соглашаются на меньшее, либо подвергаются репрессиям за честные переговоры. Почти половина указала на секретность заработной платы, женщины просто не знают, что им недоплачивают. Сорок процентов видели так называемое «наказание за материнство», когда клиенты полагали, что дети женщины будут ограничивать ее приверженность работе.
Женщины составляют почти 90 процентов клиентской базы Honeybook, но менее 23 процентов от общего числа считают, что женщины сталкиваются с системной дискриминацией. Расходы очень реальны для креативных женщин-фрилансеров и экономики в целом. Honeybook предлагает несколько полезных советов по исправлению разрыва на индивидуальном уровне, но если вы в состоянии управлять платежами фрилансеров, посмотрите, как ваше учреждение может обеспечить справедливую оплату всех ваших контрактов.
