Что это значит, когда вы наделены компанией?

Вложение в компанию означает, что вы проработали в этой компании достаточно долго, чтобы иметь право на полные пенсионные выплаты в пенсионном плане вашей компании. Участие в пенсионном плане с установленными выплатами означает, что вы имеете право на получение ежемесячной пенсии в пенсионном возрасте. Когда вы наделены планом с установленными взносами, например, 401 (k), вы имеете полное право на любые взносы компании в план, если вы оставите работу.

Ваши собственные вклады

Любые деньги, которые вы вносите в свой пенсионный план 401 (k) из своей зарплаты, сразу же передаются на 100 процентов. Это означает, что если вы уволитесь или уволитесь в любое время, эти деньги будут у вас на руках, а также любые доходы от этих денег. Эти деньги могут быть оставлены в плане с компанией, или вы можете перевести их в IRA или 401 (k) с вашей новой компанией. Вам все равно придется заплатить 10-процентный налоговый штраф плюс любые налоги с этой суммы в качестве регулярного дохода, если вы решите снять деньги.

Вклад компании

Вклад компании в ваш план работает иначе. Вашей компании разрешено удерживать часть этих денег, не делая их доступными для вас немедленно. Это даст вам стимул остаться в вашей компании подольше. Это удержание применяется к взносам компании, а также к любой прибыли, которую эти взносы производят в плане. В большинстве отчетов о пенсионных фондах показаны взносы компании отдельно от ваших собственных взносов, что поможет вам определить сумму, вложенную в фонд. Если вы по какой-либо причине увольняетесь с работы до наступления срока предоставления прав, вы теряете все деньги, не связанные с пенсионным планом.

Периоды предоставления - процентный метод

По состоянию на 2011 г. большинство 401 (k) планов с использованием процентного надзора используют один и тот же график. Вы должны передать не менее 20 процентов от вклада вашей компании, когда вы проработали два года. В три года вы на 40 процентов. Процент наделения увеличивается на 20 процентов каждый год, пока вы не станете на 100 процентов предоставленными на 6 лет службы. В это время все взносы вашей компании доступны вам для выхода на пенсию или для вывода по другим причинам. Если у вас есть более старый план в компании, в которой вы работали до 2002 года, график передачи может быть другим.

Периоды Вестинга - Клифф Вестинг

Ваш работодатель не может использовать метод процентного перехода, но вместо этого может использовать метод Клиффа. В соответствии с надписью Клиффа, если вы оставите свою работу после 2002 года, вы будете получать нулевую процентную пенсию до трех лет службы в вашей компании. При достижении трехлетнего срока вы станете полностью доверенным, и все вклады вашей компании будут вашими. Обязательство Клиффа по более старым планам работает аналогично, но период 100% может быть дольше трех лет.

Определение периодов времени

Временные периоды, как правило, относятся к количеству времени, которое вы проработали для своего работодателя, а не к тому, как долго вы участвовали в плане, с несколькими исключениями. Работодатель может начать подсчитывать ваш стаж работы в компании, когда вам исполнится 18 лет, если вы начали работать в компании в более молодом возрасте. Кроме того, компания может определить ваш период предоставления прав по годам участия в плане, если вы не решите начать вносить свой вклад в свой план, когда вы впервые получите право на участие.