Под названием. Плаксивый. Ленивый. Обиженный. Миллениалы слышали эти обвинения о нашем поведении на рабочем месте с тех пор, как мы вошли в него. Наши боссы боятся наших неизбежных требований на призы за участие, органические закуски и плохой офисный этикет. Миллениалы, конечно, всегда знали, что это чепуха, и, наконец, есть доказательства того, что старшие завоевывают популярность.
Бизнес Инсайдер поговорил с исследовательской фирмой 747 Insight о своем новом исследовании отношений работодателей с различными возрастными группами. Под названием «Поколение нации», результаты находятся за крутой платой, но исследователи поделились одним подтверждением: все эти раздутые страхи были просто обманом.
Тысячелетние работники работают усерднее, когда они верят в ценность своей работы не только для компании, но и для большего блага и для себя. Если работодатель поддерживает их, они с большей готовностью позволяют труду уходить в личное время, что может укрепить уверенность миллениалов в своей трудовой этике (57% сказали, что считают себя работягами). Многое из этого связано с фундаментальной надеждой на будущее и их место в нем.
Но миллениалы также должны следить за собой: работодателям легко превратить эту веру в совместный проект в переутомление и выгорание. Инженер Netflix Жак Фавро недавно начал работу, чтобы похвастаться тем, что члены команды посвящают более 70 часов в неделю своим задачам. «Для справки: это не« сильная рабочая этика », - написал он в ветке Twitter на прошлой неделе. «Это эксплуатирует молодых независимых инженеров и превращает их в« командную культуру »».
Когда вам требуется более 70 часов в неделю, вы не говорите «иметь сильную трудовую этику», вы говорите: «Я не хочу платить за эту работу».
- Жак Фавро (@betaorbust) 16 сентября 2017 г.
В то время как работодатели могут признать сильные стороны тысячелетия на рабочем месте, работникам важно понимать их права и ограничения. Если вы считаете, что ваш начальник возлагает на вас необоснованные ожидания, учитывая время и ресурсы, имеющиеся в вашем распоряжении, обговорите это ясным, основанным на фактических данных способом на запланированной вами встрече. Знайте, как попросить повышение, если вы решите, что вам не платят за ваш труд. Быть твердым в своих нуждах - это забота о себе во всех смыслах этого слова. Токсичные и негибкие рабочие места без возможности роста не только вредны для вашей карьеры, но и вредны для вашего здоровья.
Легко забыть, что вы обладаете властью как работник. Непонимание часто является причиной проблем на работе, что делает их разрешимыми. Но если вам нужно уйти с должности, это тоже нормально - в конце концов, ваши работодатели знают, что движет вами и что вы действительно можете сделать.