Еще в апреле было объявлено, что президент и креативный директор J. Crew Дженна Лайонс покидает компанию, и сейчас идет еще одна перестановка: уходит и генеральный директор Микки Дрекслер. Несмотря на то, что эта компания, безусловно, означает, что в нашем гардеробе происходят изменения, она также заставляет нас задуматься о том, какие бизнес-уроки мы можем извлечь. Что наиболее важно, каков наилучший способ уйти с работы? А более конкретно, необходимо ли уведомление за две недели?
Ответ более сложен, чем просто да или нет, и на самом деле зависит от вашей роли и того, что нужно для того, чтобы свести концы с концами. Дело в том, что две недели достаточно редко - если вы не работаете на работе, которую легко выполнить, и у вас нет обязанностей после того, как вы покинете помещение. Но даже тогда …
Если вышеперечисленное не похоже на ваш статус или место работы, считайте две недели минимальными. Лучше всего месяц. Вы хотите дать достаточно времени для переиздания своей роли, связать все свободные цели и проекты, добраться до нулевого входящего почтового ящика, провести все собрания, которые вам нужны, чтобы выполнить все переходные задачи, которые вам нужно сделать и убедиться, что ваша команда не останется безучастной. Если вы чувствуете, что можете сделать это менее чем за две недели (без ущерба для каких-либо профессиональных отношений), тогда это здорово! Но в противном случае, убедитесь, что достаточно времени. Самое главное, чтобы оставить в хорошем положении.
Конечно, как только вы дадите свое уведомление, ваш работодатель может просто попросить вас уйти. Но лучше быть тем, кто уходит с вашей работой, и ваша голова высоко поднята, чем тот, кто вырезает, не выполняя работу. В мире труда последние впечатления так же важны, как и первые.