Оглавление:
- Оплата во время отсутствия FMLA
- Больное время, оплата и FMLA
- Медицинское страхование на выезде
- Восстановление работы
Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) разрешает квалифицированным работникам определенных работодателей с неоплачиваемым отпуском до 12 недель для лечения серьезного заболевания или ухода за ближайшим членом семьи с серьезным заболеванием. Хотя законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск, в некоторых случаях работодатели могут платить своим работникам во время их отсутствия в FMLA.
Оплата во время отсутствия FMLA
Хотя FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск квалифицированным сотрудникам на безвозмездной основе, в некоторых случаях сотрудники могут получать оплату во время отпуска. Сотрудники, рассматривающие возможность использования FMLA для получения выходного дня, должны пересмотреть политику своего работодателя в отношении компенсации и больничного времени.
Больное время, оплата и FMLA
Некоторые работодатели предоставляют работникам определенное количество больничного времени в расчете на один цикл оплаты, который можно использовать для оплаты работнику, когда он или она находится в отпуске по болезни, включая определенные отпуска по FMLA. Однако в таких случаях вполне вероятно, что, когда сотрудник использует FMLA для ухода за ближайшим членом семьи, отпуск будет неоплаченным.
Медицинское страхование на выезде
Хотя FMLA предоставляет работникам неоплачиваемый перерыв, работодатель, тем не менее, должен предоставить квалифицированному работнику пособия по болезни на том же условии, как если бы страховое покрытие было предоставлено, если работник продолжал работать. Однако, чтобы сохранить страховое покрытие, работник должен продолжать вносить свои регулярные ежемесячные взносы. См. 29 CFR 825.209.
Восстановление работы
Заработная плата работника должна быть восстановлена вместе с выплатами на тех же условиях, что и до отпуска. Правила FMLA предусматривают, что работник имеет право на безусловное повышение заработной платы, которое могло произойти во время отпуска FMLA, включая, например, повышение стоимости жизни. Использование сотрудником FMLA не может привести к потере пособия, на которое он или она имели право до получения отпуска. См. 29 CFR 825.214; см. также 29 CFR 825.215 (c).