Uber - это такой повсеместный стартап, что он стал частью речи. Это далеко идущее качество может создать новый правовой стандарт во многих отраслях. Федеральный судья только что вынес решение с серьезными последствиями для фрилансеров.
Окружной судья США из Филадельфии Майкл Байлсон объявил на этой неделе, что водителей Uber нельзя считать сотрудниками Uber. Это может показаться расщеплением волос, но это означает, что водители, в частности водители лимузинов, связанные с премиальным сервисом UberBLACK, являются независимыми подрядчиками. По этой причине они не несут ответственности за определенные части Закона о справедливых трудовых стандартах, такие как оплата сверхурочной работы или минимальной заработной платы.
Другие стартапы гигантов столкнулись с судебными процессами по поводу разрыва между подрядчиком и работником, но этот случай был первым разрешен с использованием федеральных, а не государственных законов. Uber опубликовал заявление, в котором выразил удовлетворение решением, в то время как адвокат истца планирует подать апелляцию в суд высшей инстанции. В любом случае, это еще один признак того, что фрилансеры должны знать свои права и заботиться друг о друге.
Экономика концерта оказалась слишком прибыльной для бизнеса, чтобы сдаваться. Американские работники станут большинством внештатных сотрудников в течение следующего десятилетия, а это означает, что нам всем нужно найти новые индивидуальные, групповые и государственные меры защиты в будущем. Даже если вы найдете свою идеальную комбинацию боковых толчков, вы все равно захотите, чтобы вам платили за них справедливо. Суды будут продолжать обсуждать это конкретное решение Uber, но свяжитесь с местными общественными организациями и выборными представителями, чтобы узнать больше о том, что вы можете сделать, чтобы фрилансинг был устойчивым.