Оглавление:
Перевод трудностей - это запрос работника на переезд и работу в другом месте работодателя по личным обстоятельствам. Работник не теряет работу, но получает такую же или аналогичную должность в новой области. Работодатели, как правило, предлагают переводы трудностей по своему усмотрению, и работник должен готовиться и подать заявку на переезд.
Требования
Работодатели устанавливают индивидуальную политику компании в отношении права на передачу, но некоторые ситуации обычно заслуживают рассмотрения передачи трудностей. Сотрудник, у которого есть или есть член семьи, страдающий заболеванием, может попросить о переводе с трудностями в район, предлагающий варианты лечения, если он не может найти местное лечение. Работник с членом семьи, обычно родителем, который нуждается в помощи из-за физической или умственной нетрудоспособности, может потребовать перевода в зону родителей. Некоторые компании разрешают переводы сотруднику, разлученному со своими детьми, по независящим от него обстоятельствам, таким как развод.
заявка
После того, как работник определит, что ее обстоятельства соответствуют руководящим принципам ее компании для передачи трудностей, он должен обратиться к работодателю, следуя установленным процедурам. Точные заявления варьируются в зависимости от работодателя, но она обычно должна предоставить свое текущее описание работы, должность и место перевода, а также конкретные причины, по которым она просит перевод. Работник должен предоставить документацию о причине затруднений, в том числе заявления медицинских работников и окончательные постановления суда об опеке.
Соображения
Работодатель может попросить работника подписать отказ, позволяющий родственникам и медицинским работникам поговорить с работодателем, чтобы выяснить причину перевода. Домашнее насилие иногда является приемлемой причиной для передачи трудностей, если работник подвергается непосредственному риску со стороны другого лица, например, бывшего супруга.
Некоторые работодатели покрывают расходы на проезд и переезд, связанные с переводом на работу, даже если работник запросил переезд. Сумма возмещения обычно совпадает с тем, что получит невольно переведенный сотрудник.
заблуждения
Получение разрешения на передачу трудностей не гарантирует, что работник сможет немедленно перейти на новую работу. Некоторые компании ведут списки трудных сотрудников, и, когда в другой области есть вакансия, отдел кадров проверяет список на наличие совпадений.
Сотрудник может не получить такой же уровень полномочий или оплатить переведенную работу. Сотрудники пытаются сопоставить перевод сотрудников на эквивалентную должность, но сотрудник, которому нужно быстро двигаться, может занять более низкую позицию, если ему предложат.