Компании рассказывают хорошую игру о том, почему разнообразие на рабочем месте имеет значение, но исследования показывают, что в целом большинство из них довольно плохи в этом. Большинство исправлений не просты, и многие из них требуют тщательного, пристального взгляда на офисную культуру и иерархию. Однако одно решение так же просто, как открыть жалюзи.
Лаура Джи, экономист из Университета Тафтса, только что опубликовала исследование, показывающее, что как общие заявки, так и разнообразные заявки на повышение рабочих мест, когда в списке указано, сколько других подали заявки на эту работу. Используя данные 2,3 миллиона зарегистрированных пользователей LinkedIn в 235 странах или регионах, Джи также обнаружил, что число женщин, претендующих на работу, увеличилось, равно как и число женщин, претендующих на «традиционно мужскую» работу (80 процентов и более мужчин). Наконец, неопытные кандидаты подали заявки на работу в большем количестве - это особенность, а не ошибка. Кандидаты из-за пределов отрасли могут по-новому взглянуть на себя.
Судья Верховного суда Луи Брандес, как известно, писал: «Солнечный свет считается лучшим из дезинфицирующих средств». Прозрачность в процессе найма поможет гораздо больше, чем вы думаете, это может помешать. Несмотря на все благие намерения, предвзятость вкладывается в большую часть охоты за работой. Но у менеджеров по найму есть много возможностей, которые они могут даже не осознавать. Небольшие действия, такие как включение числа соискателей в список реальных вакансий, могут дать огромные результаты при небольших затратах.
(Последнее замечание: фактический солнечный свет - или что-то подобное - в вашем офисе также может творить чудеса, а не просто метафору.)