Оглавление:
План 401K служит основным источником пенсионных накоплений для многих людей. Сотрудники могут выбрать, чтобы часть их заработной платы была внесена в их план 401 тыс. На основе налога на прибыль. Эти взносы также называются выборными отсрочками. Работодатели иногда сопоставляют процент от 401 тыс. Взносов работника в качестве пособия по безработице. Налог откладывается на 401 тыс. Планов до тех пор, пока деньги не будут сняты.
Типы планов 401К
У большинства людей с 401k есть традиционный план. Согласно традиционным правилам 401 тыс., Работодатели должны соответствовать определенным требованиям по недопущению дискриминации, а на работников может распространяться график взносов работодателей. В плане 401 тыс. Безопасных портов сотрудники немедленно становятся полностью зачисленными в счет взносов работодателей, а работодатели избегают требований по недопущению дискриминации в традиционных планах 401 тыс. SIMPLE 401k обслуживает малые предприятия - те, которые имеют 100 или менее сотрудников. Как и в случае с безопасной гаванью 401 тыс., Сотрудники сразу же полностью вкладываются в взносы работодателей. SIMPLE - это аббревиатура от плана поощрения сбережений сотрудников.
Максимум вклада 401 тыс.
Существуют ограничения на размер заработной платы, которую сотрудник может внести в план 401 тыс. В 2010 и 2011 годах Налоговый кодекс ограничивает выборные отсрочки до 16 500 долл. США для планов с традиционной и безопасной гаванью 401 тыс. Долл. США и до 11 500 долл. США для планов ПРОСТОЙ 401 тыс. Долл. США. Индивидуальный план 401 тыс. Может наложить другие ограничения, такие как определенный процент дохода, что может привести к снижению максимального взноса. План может разрешить уплачиваемые взносы для работников в возрасте 50 лет и старше; максимальный дополнительный взнос в 2010 и 2011 годах составляет 5500 долл. США для планов 401 тыс. человек в традиционной и безопасной гавани и 2500 долл. США для планов ПРОСТОЙ 401 тыс. долл. США. Взносы из всех источников не могут превышать 100 процентов вознаграждения работника или, в 2010 и 2011 годах, 49 000 долл. США, в зависимости от того, что меньше.
Налог на 401 тыс. Взносов
Избирательные отсрочки сотрудника в плане 401 тыс. Не облагаются федеральным подоходным налогом, но налоги социального страхования и медицинской помощи по-прежнему применяются. Взносы работодателей в план 401 тыс. Не включены в налогооблагаемый доход. Налог начисляется на 401 тыс. Распределений от предналоговых взносов как работников, так и работодателей.
Лишние взносы в 401 тыс.
Если 401 тыс. Взносов превышают лимиты, план может разрешить вывод излишка. Избыточные взносы, отозванные к 15 апреля следующего года, засчитываются в качестве налогооблагаемого дохода за тот год, в котором они были внесены, а доходы от превышения суммы облагаются налогом в том году, в котором взнос был отозван. Лишние взносы, которые не будут отозваны до 15 апреля следующего года, также учитываются как налогооблагаемый доход за тот год, в котором они были сделаны. Кроме того, эти избыточные взносы облагаются налогом во второй раз, когда деньги снимаются.