3 вопроса в конце каждого собеседования

Итак, вы идете на собеседование. Вы подготовлены и отполированы, и все идет хорошо. В конце интервью интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» Вы всегда можете сказать «нет»; или "Я буду продолжать, если я что-нибудь придумаю;" или «ты все так прекрасно объяснил, что у меня не могло быть вопросов». Но еще лучше, если у вас есть вопросы. Этот момент - это возможность: возможность узнать больше о месте, где вы могли бы работать, и, вовлекая больше разговоров и ставя интервьюера в рабочее место, это также возможность изменить динамику разговора так же, как и интервьюера. восприятие вас. Кроме того, если у вас нет вопросов, вы рискуете казаться незаинтересованным.

Мораль истории? Приготовьтесь с вопросами, которые нужно задать в конце вашего интервью. Вот несколько надежных.

1. Как вы думаете, какие самые важные качества необходимы человеку, чтобы преуспеть в этой роли?

Это отличный вопрос, потому что интервьюер, вероятно, имеет в виду навыки. Если эти навыки не соответствуют вашим навыкам, то можно с уверенностью сказать, что это не ваша работа. Вы также можете использовать его для получения полезной практической информации о должности, которая не указана в должностной инструкции.

2. Какова корпоративная культура?

Это даст вам немного больше окна в то, каково это действительно работать там. Если счастье работника не ценится, это будет легко определить по тому, как человек отвечает на вопрос. Кроме того, есть вероятность, что человек, с которым вы разговариваете, с любовью опишет культуру компании, которая вам не кажется привлекательной. Это тоже важная информация.

3. Это новая должность? Если нет, то какова была траектория для тех, кто ранее ее заполнил?

Это ответит на вопрос, происходят ли рекламные акции внутри компании или нет. Он также ответит на важные вопросы о том, что люди в этой роли сделали после того, как покинули ее, и будет ли интересным то, что они сделали в следующий раз.