Оглавление:
Работодатель, который спонсирует доступный план медицинского страхования для своих работников, берет на себя значительную часть расходов. Охрана супругов сотрудников увеличивает эти расходы, если эти премии также субсидируются. В результате от вас может потребоваться доплата супруга (-а), чтобы покрыть вашего работающего супруга согласно вашему плану медицинского страхования, спонсируемому работодателем. Доплата супруга означает, что работник платит больше, чтобы покрыть супруга, у которого есть другие варианты медицинского страхования.
Доплата супруга
Доплата супруга применяется, когда работающий супруг имеет доступ к сопоставимой групповой медицинской страховке на своей работе и решает не участвовать в этом плане. Сумма надбавки - например, 30 или 50 долларов за период оплаты - служит стимулом для супругов для регистрации в плане медицинского обслуживания своего работодателя и позволяет компании покрывать некоторые расходы по субсидированию политики, чтобы она могла продолжать разрешать регистрацию. для супругов, которые нуждаются в покрытии.
Ограниченное покрытие
Каждый работодатель решает, при каких обстоятельствах он будет покрывать супругов или применять доплату супруга. Работодатели часто ограничивают охват супругами без выплаты доплаты безработным супругам или работающим супругам, работодатели которых не предлагают медицинскую страховку. Многие продлевают страховое покрытие без доплаты, если план, предлагаемый работодателем супруга, не соответствует определенным стандартам, таким как максимальные суммы для премии и франшизы.
Доплата за исключения
Некоторые работодатели отказываются от доплаты, если супруг регистрируется в обоих планах работодателя, а план его работодателя является основным. Доплата супруга также может не применяться, если супруг имеет право на Medicare или другой план медицинского страхования, финансируемый государством. Работодатели обычно временно отказываются от доплаты супруга, если супруг не может зарегистрироваться в плане своего работодателя до следующей открытой регистрации.
Ежегодная регистрация и сертификация
Работник, который хочет получить страховое покрытие для супруга в соответствии со своим планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем, должен активно регистрировать супруга каждый год во время открытой регистрации. План не будет автоматически повторно регистрировать покрываемого супруга. Ежегодное зачисление включает в себя процесс подтверждения, который требует от сотрудников прочитать и согласиться с определенными утверждениями о зачислении супруга. Работница подтверждает, что она намеревается зарегистрировать своего супруга, что у супруга нет доступа к страхованию по месту работы или что страховка не соответствует определенным стандартам доступности. После подтверждений процесс регистрации включает предупреждения о искажениях и напоминает сотрудникам о необходимости сообщать об изменениях, которые влияют на охват супруга.