В прошлом месяце Окружной суд США вынес решение в пользу компаний, занимающихся экономикой, а не их сотрудников - извините, независимых подрядчиков. Теперь новое постановление в Калифорнии проверяет эти рамки. Верховный суд Калифорнии выпустил тест из трех вопросов, чтобы определить, является ли работник работником (имеет право на получение пособий) или нет. Один профессор права не надеется, что это сработает для маленького парня.
Независимо от того, являетесь ли вы TaskRabbit, водителем Lyft или даже собаководом Rover, новый тест призван укрепить то, что компания, которая дает вам деньги, должна вам платить больше. Три вопроса:
- Работник свободен от контроля компании?
- Работник выполняет основную деловую функцию компании?
- Работник имеет свой собственный независимый бизнес?
В зависимости от ответов, они, кажется, открывают стартапы и бизнес-гиганты гораздо более традиционным трудовым законам. Но Элизабет С. Типпет из Университета Орегона не так уверена.
«У компаний, занимающихся гигантской экономикой, есть что-то вроде бесплатной карты« выйти из тюрьмы »- арбитражные соглашения, предусматривающие отказ от коллективных действий», - пишет она для Разговор. «Проще говоря, компании могут заставить работников подписывать соглашения о том, что они будут отстаивать свои законные права только через арбитраж, а не в суде. Эти соглашения могут также лишить работника права предъявлять какие-либо классовые или коллективные иски против компании».
Групповые иски часто являются единственным способом, которым адвокаты могут позволить себе помочь обидевшим работникам, когда выплаты не являются массовыми. Имеет ли это существенное значение то, как работает экономика концерта, еще неизвестно, но тестовые случаи наверняка уже там.