У всех нас есть много причин желать, чтобы наши зарплаты повысились. Независимо от того, есть ли у нас кредиты, долги или просто невозможная стоимость жизни, повышение наверняка сделает всех нас счастливее. Странно, однако, что счастье не может длиться долго.
Швейцарские исследователи из Университета Базеля проанализировали более 33 500 данных из Немецкой социально-экономической группы, которая проводит долгосрочные исследования почти 11 000 частных домохозяйств и 30 000 человек. Они искали понимание того, как удовлетворение работой связано с изменениями заработной платы. Большинство респондентов заявили, что они были вполне довольны на работе, оценивая их удовлетворенность примерно на 7 из 10.
Не удивительно, что повышение или бонус повышают вашу удовлетворенность работой. Даже надежда или ожидание повышения делает то же самое. Но чем дольше вы идете без рейза, тем меньше эффект сохраняется. Со временем вы приспосабливаетесь к новому уровню заработной платы, который становится просто базовым уровнем, а не чем-то, что вас поддерживает.
Это гораздо менее драматично, но работодатели могут добиться того же эффекта с помощью постепенного, небольшого, но регулярного повышения заработной платы. Это скорее марафон, чем спринт, но в сочетании с рекламными акциями он дольше сохраняет удовлетворенность сотрудников. Конечно, не отказывайтесь от повышения заработной платы в принципе, но попробуйте поговорить с вашим менеджером о том, как повышаются ваши офисные награды. В конце концов, это может сработать лучше для всех.