Только блестящие чудеса позади Парки и Отдых может создать привлекательного главного героя, помешанного на этике, но NBC's Хорошее место заставляет это работать. На самом деле, Чиди Анагонье настолько увлечен этической жизнью, что ему так и не удается добиться успеха. Согласно новым исследованиям, это не худший способ, которым этика может испортить вам голову.
Исследователи из Университета Бэйлор предупреждают в только что опубликованном исследовании, что сотрудники, которые считают себя более этичными, чем их коллеги, также с большей вероятностью дестабилизируют рабочее место. По сути, убеждение одного работника в том, что он более этичен, чем другой, может привести к тому, что первый плохо отнесется ко второму. Это особенно проблематично для низкоэффективных сотрудников, которые считают, что ведут себя более этично, чем высокопроизводительные коллеги.
В исследовании участники сообщали о таких чувствах, как презрение, отвращение, стресс, отвращение и напряжение, когда сравнивали себя с более эффективными, но воспринимаемыми менее этичными коллегами. Высококвалифицированные работники имели тенденцию социально подрывать и подвергать остракизму других, что может привести к экспресс-отслеживанию токсичной среды и плохой работе вокруг. «Управленческий подтекст, - сказал ведущий автор Мэтью Куэйд в пресс-релизе, - заключается в том, что нам необходимо создать среду, в которой этика и производительность будут вознаграждены».
В конечном счете, исследователи предполагают, что лучшим противоядием является поощрение высоких этических стандартов по всем направлениям, даже на игровом поле. По иронии судьбы, исследование, проведенное ранее в этом году Бэйлором, показало, что этические менеджеры все еще могут создавать массу проблем для тех, кого они контролируют. Это может быть достаточно, чтобы заставить вашу голову кружиться - или, по словам Чиди из Хорошее место "Оооо, боль в животе!"