Минимальная заработная плата вызывает интенсивные разговоры, когда бы она ни возникала. Одна сторона требует, чтобы работники были в состоянии содержать себя согласно первоначальному тщеславию минимальной заработной платы; другие настаивают на том, что малые предприятия не могут поддерживать увеличение зарплаты, установленное правительством, когда маржа может быть такой низкой. Каждый ищет исследование, чтобы поддержать свою собственную сторону вещей, но одно новое исследование по-новому смотрит на анализ затрат и выгод.
Исследователи в области общественного здравоохранения из Калифорнийского университета в Дэвисе использовали данные, собранные за 16 лет 19 000 работников с низкой заработной платой, чтобы увидеть, что происходит при изменении базовой заработной платы. Результаты довольно глубокие: когда почасовая заработная плата увеличилась всего на 1 доллар, эти работники смогли остаться здоровее и пропустить меньше работы из-за болезни. Это привело к снижению числа отсутствий на 32%, что может означать огромную экономию для владельцев бизнеса.
Для тех, кто обеспокоен прибыльностью, исследователи также не обнаружили существенной корреляции между увеличением заработной платы и сокращением рабочего времени или способностью поддерживать должность. Другими словами, повышение минимальной заработной платы заметно помогает работникам при небольших затратах для владельцев бизнеса. Двадцать девять процентов работников с минимальной заработной платой являются одинокими родителями, а одна треть - женщины старше 25 лет. Один доллар в час может иметь большое значение для этих работников.
Если вы в состоянии скорректировать заработную плату в малом бизнесе, взгляните на истинные затраты на работу с минимальной заработной платой. Если вы ищете повышение, принесите своему боссу некоторые проверенные данные. Компании с меньшим количеством отсутствий и более здоровых сотрудников есть чем похвастаться, несмотря ни на что.