Когда вы соглашаетесь с работниками Comp?

Требования о выплате компенсации работнику могут быть самыми сложными и трудоемкими. Травмированный работник обычно испытывает стресс, страх, гнев и боль.Конечная цель для пострадавшего работника - получить все лечение, необходимое для его травмы, не оплачивая его из своего кармана. Иногда урегулирование является единственным способом достижения этого результата.

Боль травмы может усугубиться от стресса требования компенсации работника.

Неопределенный результат

Наиболее распространенная ситуация для урегулирования - это если пострадавший работник не уверен в исходе своего требования. Например, если адвокат или судья говорит работнику, что он имеет 50-процентный шанс на выигрыш или меньше, он, вероятно, хочет изучить вопрос о поселении. Это обеспечит оплату всех медицинских счетов, связанных с травмой и потерей заработной платы. Это более верное решение претензии.

Состояние здоровья стабильное

Большинство случаев готовы для урегулирования, когда условия раненого работника стабильны, и он больше не нуждается в лечении. На этом этапе все медицинские счета, как правило, оплачиваются, и последний вопрос заключается в том, есть ли постоянная инвалидность, связанная с травмой. Как для пострадавшего работника, так и для работника, как правило, финансово выгодно рассчитываться на определенную сумму денег, чтобы закрыть иск.

Претензия отклонена

Урегулировать возмещение расходов по иску.

Иногда даже иски о компенсации работникам, которым оказана медицинская поддержка, могут быть отклонены. Следующим шагом является обращение пострадавшего работника. После того, как вы подадите апелляцию, адвокат получает как работодатель, так и пострадавший работник. В попытке избежать дорогостоящих судебных издержек стороны стремятся к урегулированию. Кроме того, если у пострадавшего работника есть действительно хорошо поддерживаемое дело, работодатель предложит урегулирование, чтобы не платить гонорары адвоката потерпевшего или проценты по вознаграждениям.

Разорвать отношения с работодателем

Работодатель обычно преследует поселение, а не пострадавшего работника. Если претензия длинная и спорная, работодатели могут предложить пострадавшему работнику большую сумму денег в обмен на закрытие претензии и добровольную пенсию потерпевшего работника. Как правило, это включает в себя, что пострадавший работник подписывает снятие всех претензий к работодателю, что прекращает отношения между двумя сторонами и позволяет избежать любых будущих судебных исков.