Это девиз миллиона фильмов о подростках, ограблениях и рассказах из семейных семей: мы сильнее вместе, чем друг от друга. Это также центральная предпосылка больших движений рабочего движения, и Верховный суд США только что вынес решение, которое потрясает его основу.
В понедельник суд вынес решение 5-4 по делу Epic Systems Corp. против Льюиса. Это вопрос о том, могут ли сотрудники взять на себя управление как класс или они вынуждены вести переговоры индивидуально. Эти арбитражные правила в основном охватывают заработную плату и часовые споры; первоначальный иск был подан от имени группы работников, которые сказали, что им было отказано в оплате сверхурочных.
В письме для большинства судья Нил Горсуч сказал, что федеральные законы, такие как Закон о трудовых отношениях и Федеральный закон об арбитраже, остаются в силе, поскольку они были приняты Конгрессом. Это постановление гласит, что предприятия могут навязывать отказы, при которых сотрудники отказываются от своего права на коллективный арбитраж. Возглавляя инакомыслие, судья Рут Бадер Гинзберг писала: «Федеральное трудовое законодательство не допускает такой изоляции работников». Судья Стивен Брейер предположил, что решение наносит удар по сердцу самого Нового курса.
Адвокат, представляющий работников в споре, сказал председателю суда Джону Робертсу, что это решение затронет 25 миллионов работников. Подача индивидуальных исков в течение нескольких часов, а оплата часто обходится дороже, занимает больше времени и с меньшей вероятностью оторвется от земли. Возможность того, что работники смогут подавать коллективные иски своему работодателю за справедливую компенсацию, теперь зависит от желания этого работодателя разрешить это.