Является ли 401 (k) счетом денежного рынка?

Счет денежного рынка (MMA) и план 401 (k) не совпадают. Первый тип сберегательного счета, а второй инвестиционный счет. Некоторые из ключевых отличий заключаются в типе вкладов или внесенных взносов, том, как растут деньги и можно ли снимать средства со счетов.

Хотя план 401 (k) и счет денежного рынка не одинаковы, они позволяют владельцу зарабатывать деньги.

Инвестиции против Сберегательных счетов

Инвестиционные счета обычно создаются с учетом будущих целей, таких как образование или выход на пенсию. Они не так ликвидны, как сберегательные счета, а это означает, что средства не так доступны, и правительство настоятельно не рекомендует досрочное снятие средств. Как правило, доходность инвестиционных счетов выше, чем сбережения. На сберегательных счетах начисляются проценты на основе рыночных ставок, в то время как инвестиции приносят доход на основе дивидендов, прироста капитала и выплат владельцам облигаций.

Счета денежного рынка

Счет денежного рынка обычно приносит больший процентный доход, чем обычный сберегательный счет.

Счет денежного рынка - это вид сберегательного счета, на котором осуществляются депозиты и на них накапливаются проценты. Это называется денежным эквивалентом, потому что деньги могут быть сняты без последствий, если на счете поддерживается минимальный баланс и количество снятий не превышается.

401 (к) Планы

Сумма, внесенная в план 401 (k), будет расти с отсрочкой налога.

План 401 (k) - это инвестиционный план, спонсируемый работодателем, в котором работник может принять решение о внесении части своей заработной платы до уплаты налогов. Таким образом, налоговая льгота теперь реализована, и на счет может быть добавлено больше денег, чтобы расти. Сотрудник может принять решение инвестировать в различные акции или паевые инвестиционные фонды, предлагаемые планом. Вместо снятия средств со счета могут быть разрешены кредиты, которые должны быть погашены до смены места работы.

Взносы работодателей в планы 401 (k)

Работодатель часто вносит соответствующие взносы в план в виде процента от взносов работника, обычно 6 процентов от общей суммы. Однако средства не будут полностью принадлежать человеку, пока он не проработает там в течение ряда лет, после чего сотрудник полностью переходит к нему.