Могут ли наемные работники принимать советы?

Почасовые сотрудники, такие как серверы ресторанов и бариста, часто получают чаевые. Наемные работники, такие как менеджеры и повара, обычно не взаимодействуют с клиентами и могут не получать чаевые. В некоторых случаях наемные работники могут принимать советы. Однако законность этих наконечников зависит от различных факторов, таких как организация работы и система распределения наконечников.

Наемные работники могут не иметь возможности участвовать в чаевых.

Прямые советы

Если наемный работник получает советы непосредственно от клиентов, он обычно может их оставлять. Министерство труда США заявляет, что «чаевые являются собственностью работника» и «все чаевые, полученные советом работника, должны храниться у работника». Если наемный работник получает чаевые более 30 долларов в месяц, работодатель может уменьшить свою зарплату, если она соответствует требованиям минимальной заработной платы.

Чаевые

Некоторые учреждения требуют, чтобы сотрудники, которые получают чаевые, вносили их в пул чаевых. Затем бизнес подсчитывает советы и раздает их сотрудникам. Как правило, чаевые из пула чаевых должны идти только тем сотрудникам, которые обычно получают чаевые, включая официантов и барменов. Сотрудники, которые обычно не получают чаевые, не могут ничего взять из пула чаевых. Такие сотрудники обычно не взаимодействуют с клиентами и включают в себя поваров и уборщиков.

Серые области

То, может ли наемный работник принимать чаевые из пула чаевых, обычно зависит от его обязанностей на работе. Если он выполняет те же задачи, что и почасовые сотрудники, получающие чаевые, он должен добавлять советы в пул чаевых и обычно может занимать часть распределений пула чаевых. Например, менеджер ресторана может получать обычную зарплату. Если он регулярно общается с клиентами, он может принять советы. Однако это зависит от законов штата и степени, в которой его задачи аналогичны задачам почасовых сотрудников.

Тематическое исследование

В июле 2011 года пять человек, которые раньше работали помощниками менеджера магазина в Starbucks, подали в суд на компанию, чтобы потребовать долю чаевых. Хотя они были наемными работниками, они утверждали, что у них были те же обязанности, что и у почасовых работников, которые получали чаевые. Нью-йоркский судья прекратил дело, потому что бывшие помощники управляющего не смогли в достаточной мере доказать, что они имели право на чаевые, а закон штата не позволял помощникам управляющих участвовать в пулах чаевых.