Оглавление:
Пенсионные планы - это пенсионные планы, созданные работодателями для обеспечения работникам, имеющим право на получение пособий, фиксированного дохода во время выхода на пенсию. Пенсионные планы, как правило, обозначают 55-летний возраст досрочного выхода на пенсию, при этом выплачиваются полные пенсионные пособия, если вы ждете до 65 лет, чтобы начать сбор. Ссуды и досрочные выплаты не разрешены большинством пенсионных планов, но уточните у своего работодателя, какие у вас есть варианты.
Определенная выгода
Пенсионные планы предназначены для того, чтобы дать вам фиксированный доход во время выхода на пенсию. Пенсионные планы с установленными выплатами являются неизбирательными планами, финансируемыми исключительно за счет взносов работодателей. По сути, деньги не ваши, пока вы не уйдете на пенсию. На самом деле, вам может потребоваться проработать у работодателя не менее пяти лет, чтобы стать полностью обеспеченным; наделяемый это термин, который относится к владению деньгами. Если вы не наделены правами и покидаете компанию, вы не получаете пенсионных пособий. Если вы наделены правами и покинете компанию, вам гарантированы ваши льготы. Ваши платежи определяются тем, как долго вы работали на работодателя. Эти планы не позволяют досрочное распространение или кредиты.
Определенные планы взносов
Пенсионные планы с фиксированными взносами не обещают особого дохода. Вместо этого участники, работодатели или оба вносят процент дохода, откладываемый ежегодно. Взносы инвестируются и растут с денежной стоимостью. Если вы покидаете компанию, вы можете перенести активы. Эти учетные записи могут иметь условия досрочного распределения или ссуды. Администратор вашего плана имеет подробную информацию о том, какие положения приемлемы для плана на основании правил Службы внутренних доходов.
Правила IRS
IRS осуждает раннее распределение с пенсионного сберегательного счета, смягчая людей, использующих отложенную структуру налога для сберегательных целей, отличных от выхода на пенсию. Штраф за изъятие распределений до достижения пенсионного возраста, который на большинстве пенсионных сберегательных счетов обычно считается возрастом 59 1/2, составляет 10 процентов. Вы принимаете рассылки, связавшись с администратором вашего плана и запросив форму рассылки. Вам разрешено брать любые активы, которые являются вашими взносами или полностью переданы. Некоторые планы с установленными взносами позволяют кредиты. Это хорошая альтернатива, если вы можете погасить деньги. Ссуды не разрушают пенсионные фонды, и вы возвращаете себе проценты. IRS позволяет вам получить доступ к 50 000 долларов США, но не более 50 процентов от стоимости вашего корпоративного плана в качестве займа.
Исключения
IRS допускает некоторые исключения из 10-процентного штрафа на планах с установленными взносами. Вы можете использовать 10 000 долларов США для покупки, строительства или реконструкции первого дома для себя, ребенка или внука. Расходы на обучение в колледже также освобождаются от наказания. Вы можете использовать льготы с установленными взносами для предотвращения потери права выкупа или выселения. Другое исключение включает использование распределений для оплаты чрезмерных медицинских расходов, которые превышают 7,5 процента вашего годового дохода. Вам по-прежнему необходимо регистрировать распределение как доход, даже если вы имеете право на колебание.