Если бы одним словом можно было подвести итог политике и экономике сегодня дома и по всему миру, это, вероятно, было бы «неравенством». Чем больше мы узнаем о различиях между самым богатым 1 процентом и всеми остальными, тем больше кажется, что вещи кажутся фундаментально сломанными. Если вы чувствуете себя беспомощным перед лицом такой проблемы, у вас может быть один способ отодвинуться назад.
Психологи из Калифорнийского университета в Беркли только что выпустили исследование, в котором рассматривается политически сильное соотношение: разрыв между зарплатой среднего рабочего и генеральным директором. Федеральная комиссия по безопасности и обмену установила, что средний коэффициент оплаты труда в государственных корпорациях (например, McDonald's или General Electric) работает в пользу генеральных директоров с 361 по 1. У компаний из списка Fortune 500 разрыв может быть в 10 раз больше.
Для потребителей это фактически отталкивает их от продуктов и услуг - и от поиска работы там. Благодаря информации о соотношении заработной платы и обзорам рабочих на таких сайтах, как Glassdoor, которые стали более доступными, чем когда-либо, покупатели и потенциальные сотрудники принимают решения даже за пределами ценности и направления карьеры. Однако это не всегда плохо сказывается на компании: по словам соавтора Серены Чен, «если генеральный директор зарабатывает много денег, но средний работник также зарабатывает хорошую зарплату, люди чувствуют, что богатство растет распределяется более справедливо и, в свою очередь, будет иметь более позитивное впечатление о компании ".
Millennials особенно хотят быть информированными о том, как их деньги и их труд идут на работу. Все, что демонстрирует этический подход к обоим, гораздо более вероятно, что победит.