Стиль лидерства означает разные вещи для разных людей, и не все это будет работать для каждого человека. Это не значит, что мы не можем сделать общие выводы о том, что рабочие места имеют тенденцию ценить - и в ком они ценят эти вещи.
Новое исследование из Нью-Йоркского университета рассматривает различия в стереотипно женских стилях руководства по сравнению с теми, которые стереотипно рассматриваются как мужские. Первый ориентирован на сообщество и включает в себя такие черты, как терпимость и сотрудничество. Второй, более «мужской» набор черт включает в себя уверенность и компетентность. Не удивив ни одной женщины, которая когда-либо работала где-либо, участники исследования рассматривали «женские» черты лидерства как хорошие, но в этом дополнительном бонусном виде. Агентское лидерство (например, быть решающим) считалось гораздо более ценным, чем общинное лидерство.
Другое исследование, опубликованное на этой неделе Университетом Алабамы, выявило схожие результаты по совершенно другому вопросу: хотя люди с психопатическими тенденциями в целом имели тенденцию подниматься на руководящие должности, данные команды показывают, что «психопатические черты у мужчин помогают им стать лидерами и быть замеченными как эффективный, но эти же тенденции рассматриваются как негативные у женщин ", говорится в пресс-релизе. Профессор UA Питер Хармс отмечает: «Если женщины ведут себя вопреки гендерным нормам, кажется, что их за это охотнее наказывают».
Тем не менее, никто не тянет к более психопатическому стилю лидерства в целом: «Мы должны быть более осведомленными и менее терпимыми к плохому поведению мужчин», - сказал Хармс. «Нельзя врать, обманывать, красть и причинять боль другим, будь то в погоне за личными амбициями, организационными требованиями или просто ради удовольствия».