Около 250 женщин выступили с обвинениями в том, что режиссер Джеймс Тобак подвергся сексуальным домогательствам и нападкам. Бывшие неприкасаемые светила в области технологий, СМИ, развлечений, политики и других отраслей внезапно оказываются спиной к стене, поскольку обвинения и открытые секреты выходят на свет. Но даже несмотря на то, что сообщения #MeToo поднимают занавес для многих по поводу истинных масштабов сексуального насилия, большинство женщин все еще ждут, когда их обидчики предстанут перед правосудием.
На рабочем месте мы ожидаем, что отдел кадров будет заботиться о нас и защищать нас перед лицом нездоровой офисной культуры. Но, как Marketwatch Джейкоб Пасси недавно напомнил читателям, что HR не для того, чтобы защищать вас, а для защиты компании. Если вы когда-либо сообщали о проблеме и вместо этого находили себя объектом дисциплины, это приводило в бешенство, но это также приводило в бешенство.
Это не является нишевой проблемой: согласно отчету Института издевательств на рабочем месте за 2017 год, 61 процент хулиганов на рабочем месте - боссы, в основном работающие в одиночку. Семь из 10 преступников - мужчины, а 60 процентов - женщины. Явное большинство тех, над кем издеваются, получают вред из-за реакции со стороны как своих коллег, так и своих работодателей; 29 процентов просто не говорят об этом. Для почти двух третей пострадавших единственное решение - потерять или уйти с работы.
Для некоторого понимания прерогатив HR, у блоггера Evil HR Lady Сюзанны Лукас часто есть лучшие объяснения. Писать для Inc. После того, как нарушения Харви Вайнштейна прекратились, она отмечает: «Закон не требует, чтобы вы прекращали сексуальные домогательства. Все, что для этого нужно, - это исправить ситуацию, не налагая наказания на заявителя».
Итак, ответ просто уйти? Это зависит. В конечном счете, нет ничего плохого в том, чтобы позаботиться о себе после того, как вы исчерпали все разумные возможности на рабочем месте. Но есть и сила в цифрах. Поговорите с доверенными сотрудниками и посмотрите, сможете ли вы документировать шаблоны. Документ, документ, а затем документировать еще. Харассер на рабочем месте может быть юридической ответственностью. В конце концов, вероятность того, что почти 250 женщин независимо друг от друга лгут о Джеймсе Тобаке, оправдать гораздо сложнее.