Техническое определение - «девиантное поведение низкой интенсивности с неоднозначным намерением причинить вред». Для тех, кто испытал это, «невежество на рабочем месте» звучит как беззубый эвфемизм. Благодаря новому исследованию у нас наконец-то появились данные о том, кто на самом деле самый подлый в офисе.
Исследователи из Университета Аризоны проверили с мужчинами и женщинами, как их коллеги относятся к ним. «Вопросы касались сотрудников, которые подавляли их или снисходительно относились, делали унизительные или уничижительные замечания, игнорировали их на собрании или обращались к ним непрофессионально», - говорится в пресс-релизе. Появился явный и универсальный случай «синдрома королевы пчел»: женщины сообщали о большем насилии, чем мужчины, и они сообщали о большей извращенности со стороны других женщин.
Для этого есть множество возможных причин, в том числе нехватка умений в отношении статуса работы и сбоев в общении, но отчет должен быть красным флагом для любого рабочего места. Поведение не должно быть прозрачным издевательством, чтобы сломить моральный дух и даже здоровье в офисе - и отправлять сотрудников в поисках более зеленых пастбищ.
Некоторые другие удручающие результаты вышли из этого исследования. С одной стороны, гендерные роли играют большую роль в том, кого преследуют, а кого хвалят. Мужчины, например, награждаются за то, что они «настойчивы и теплы», но женщины, которые проявили напористые или доминирующие черты, являются первыми целями невосприимчивости на рабочем месте.
Данные также представляют возможность для действий. Обратите внимание на шаблоны в вашем собственном офисе. Выясните, есть ли у вас несоответствие в общении или у кого-то действительно есть проблемы с вами. Найдите посредника, если это необходимо. Вы имеете право на рабочее место, которое поддерживает вас. Не бойтесь требовать этого.