Только одна группа людей любит открытый офис: работодатели, которые платят арендную плату за рабочее место. Открытый офис мало что делает для совместной работы или разрушения иерархии, как и было обещано, но это намного дешевле, чем обеспечение конфиденциальности для работников. Есть так много причин, чтобы не любить всепроникающую тенденцию на рабочем месте. Даже если вы не можете изменить мнение своих боссов о настройке, вы можете точно знать, почему это делает вас такими несчастными.
Новое исследование, о котором сообщили Вашингтон Пост выкладывает совершенно новую статистику о том, как и почему открытые офисы оказываются настолько антисоциальными. Согласно данным, собранным носимыми устройствами, сотрудники, которые в массовом порядке переключились на открытую планировку офиса, неожиданно продемонстрировали почти три четверти падения взаимодействия лицом к лицу. Количество электронных писем между коллегами увеличилось на две трети, а количество мгновенных сообщений выросло на 75 процентов.
Соавтор исследования и профессор Гарвардской школы бизнеса Итан Бернштейн рассказал Сообщение что существует «естественное человеческое стремление к приватности, и когда у нас нет приватности, мы находим способы ее достижения». То, что делал открытый офис, создавало не более личную среду, а более цифровую среда."
Мы уже видели в других исследованиях, что макеты открытых офисов меняют наше поведение, в том числе подвергают женщин большему риску сексуальных домогательств. Мы усердно работаем над созданием исправлений для чрезмерной стимуляции рабочих мест без границ, и нам требуются дни для удаленной работы, чтобы восстановиться и фактически добиться цели. Почти каждый пятый работник хотел бы вообще отказаться от открытых офисов. Если вы слушаете, руководство, возможно, стоит пересмотреть эти меры экономии.