Мэтт Лауэр, давний хозяин Хост Шоу, стала последней фигурой массовой культуры, чтобы свергнуть в свете обвинений в сексуальных домогательствах на работе. Люди всех полов знают о личном и профессиональном вреде, который могут понести жертвы на рабочем месте. Но новое исследование подтверждает разочаровывающее заключение, которое многие уже выжившие могут знать: компенсация почти никогда не кажется соразмерной и справедливой.
#я тоже
- Энн Карри (@AnnCurry) 19 октября 2017 г.
Исследователи из Чикагского университета только что выпустили исследование, в котором рассматриваются различия в компенсации жертвам на рабочем месте, когда ущерб носит эмоциональный или финансовый характер. Отделы кадров не занимаются защитой уязвимых сотрудников - они защищают компанию. Но когда они предлагают реституцию, они, как правило, сосредотачиваются на материальных ценностях, иногда в процессе не компенсируя.
Компании, как правило, присуждают «значительную компенсацию за эмоциональную потерю, если это единственная потеря», говорится в пресс-релизе. Но если работник страдает как от эмоционального, так и от экономического ущерба - например, потеря 50 долларов в результате травмирующего ограбления - компании возмещают его только в денежной форме. Это становится еще сложнее: если работник несет эмоциональные и денежные потери, но денежные потери невелики, компания имеет тенденцию компенсировать, как если бы не было никакого финансового вреда, то есть щедро. Но нельзя сказать, где грань от ситуации к ситуации.
«Было бы лучше сказать« я был так напуган, что я потерял сон на две ночи », чем сказать« я был так напуган, что я потерял сон на две ночи и работу на один день », - говорится в исследовании. «Если жертва упоминает работу за один день, посредник, скорее всего, возместит потерпевшей только ее заработную плату за один день. Если жертва не упомянет работу за один день, посредник, скорее всего, получит больше».
Нельзя сказать, сколько карьер ушло и ушло с рельсов из-за гендерной токсичности на рабочих местах по всему миру. Эмоциональное бремя таких людей, как Мэтт Лауэр, влечет за собой упущенную возможность, создание богатства и творческий потенциал. Работодатели должны хорошо подумать о том, как они хотят исправить ущерб такого масштаба и масштаба.