Оглавление:
шаг
Планы 403-b - это пенсионные планы, предлагаемые многими компаниями. ERISA была внедрена, чтобы помочь защитить деньги, помещенные в пенсионные фонды, чтобы когда работники уходили на пенсию, деньги были там. ERISA определяет, кто может положить деньги на счет 403-b, сколько, когда они могут начаться и многое другое.
Описание
ЭРИЗА
шаг
Уровень участия работодателя регулирует, управляется ли план 403-b ERISA. Необходимо значительное вовлечение работодателя, чтобы попасть под ERISA. В этом случае работодатель выбирает, какой тип инвестиционного варианта является наилучшим, и участвует, отправляя платежи в план, и много раз будет сопоставлять взносы сотрудников. Работодатель должен учитывать интересы работников при выборе типа инвестиций.
Non-ЭРИЗ
шаг
План non-ERISA - это когда работодатель не вовлечен. Сотрудник выбирает тип инвестиций, а работодатель просто забирает деньги у работника и отправляет их по почте. Другого участия вообще нет. Государственные школы являются распространенным источником поиска планов, не связанных с ERISA 403-b. Некоммерческие организации освобождены от правил ERISA.