Обычно нужно привыкнуть, зная зарплату, которую вы зарабатываете на работе, и узнавая, сколько вы приносите домой два раза в неделю. Это несоответствие влечет за собой большой вес в виде льгот и вычетов. К сожалению, это начинает требовать от вас и многого другого.
Некоммерческий Фонд семьи Кайзер только что опубликовал исследование, показывающее, что страховые взносы на медицинское страхование растут в восемь раз быстрее, чем заработная плата в Соединенных Штатах. Это приводит к всевозможным ошеломляющим статистическим данным о разрыве в уровне благосостояния и неравенстве: премии за спонсируемые работодателем планы по охране здоровья семьи обходятся работникам почти в 20 000 долл. США, увеличившись на 5% только за последний год; для физических лиц он вырос на 3 процента почти до 7000 долларов. Еще более серьезные страховые взносы за последнее десятилетие выросли на 55 процентов, значительно опередив рост заработной платы и инфляцию. Это даже не считая планов с высокой франшизой и завышенной цены.
Распространение льгот на самом деле является одной из причин, почему заработная плата, кажется, не сдвинуться с места для многих профессий. Руководители также склонны следовать так называемому правилу левереджа при определении заработной платы сотрудников: работники забирают домой только одну треть стоимости, которую они приносят компании, чтобы компания была прибыльной. Между этим и надвигающейся угрозой медицинского долга и банкротства рабочие, похоже, оказываются между молотом и наковальней, когда дело доходит до здравоохранения.
Некоторые из наиболее агрессивных предпринимателей Америки ищут способы разрушить индустрию медицинского страхования. До этого убедитесь, что вы получаете всю информацию о своих медицинских льготах на рабочем месте - единственное, что обходится дороже, чем оплата, - это пропуск.