Начало новой работы - это захватывающе. Чаще всего это также море бумажной работы. Выбор страховых планов, предоставление экстренных контактов, согласование с руководством компании - не удивительно, если все сочетается вместе. То же самое относится и к уходу с работы, и неудивительно, когда некоторые вещи остаются позади.
Одной из таких вещей могут быть ваши пенсионные сбережения. Если вы (и, надеюсь, ваш работодатель) внесли вклад в 401 (к), это деньги, которые вы заработали и должны иметь. HuffPo недавно поделился советом для составления графика вашей жизни после работы сейчас. У вас есть несколько вариантов для этого аккаунта.
Во-первых, вы можете оставить это быть. Вы и ваш работодатель больше не будете вносить вклад, но вы все равно будете получать обновления от компании о том, как ваши деньги идут. Некоторые 401 (k) не остаются открытыми, если на счете меньше определенной суммы, поэтому ваша компания может отправить вам часть, за вычетом налогов и сборов за досрочное снятие средств.
Далее вы можете перевернуть его. Если у вашего нового работодателя есть предложение 401 (k), посмотрите, примут ли они уже сэкономленные вами сбережения. Если нет, рассмотрите возможность самостоятельного перехода, такого как открытие индивидуального пенсионного счета или IRA. Он более гибкий, но наш работодатель не будет сопоставлять взносы, и могут также быть ограничения на то, сколько вы можете добавлять каждый год.
Вы также можете обналичить деньги досрочно, ликвидировав свой 401 (k). Это называется взятием единовременного распределения, но с некоторыми штрафами. Вы определенно не вернете всю сумму, которую вы положили, и это облагается налогом в новом году.Тем не менее, лучше начать планировать свой пенсионный план, и чем раньше, тем лучше: две трети миллениалов должны быть на высоте.
Но не волнуйтесь - это не так обременительно, как вы могли бы опасаться. Ваше правительство штата может даже вмешаться, чтобы помочь. Поговорите с HR или финансовым менеджером, чтобы ответить на ваши вопросы. Это супер окупится.