Оглавление:
Может быть, ранняя пташка получает червя, но та, кто документирует больше всего, побеждает. По мере того, как декабрь приближается, сейчас самое время составить план игры, чтобы спросить о том бонусе на конец года, которого вы так сильно заслуживаете. Не ожидайте, что он просто упадет вам на колени, потому что ваши начальники ценят вас и вашу работу - умеют спрашивать.
Сохранение молчания по поводу бонусов может стоить до 1800 долларов, а это в среднем по отраслям. Это также огромный рост по сравнению с 2016 годом, когда средний отпускной бонус составлял чуть менее 1100 долларов. Все больше компаний также планируют предлагать бонусы в конце года - более 4 из 10 менеджеров по найму сообщили исследователям из Account Accountings, что планируют выплачивать бонусы в размере 1000 долларов и более.
Лучше не предполагать, что это относится к вашему работодателю, хотя или к тому, что бонус придет в виде денег. Некоторые компании предлагают благотворительные пожертвования вместо денежных средств, в соответствии с Moneyish или доступ к повышенным вознаграждениям работникам. Только 63 процента менеджеров по найму ожидали выдавать бонусы вообще. Но для этого есть удобный обходной путь: просто спросите.
Исследование, исследование, исследование
Любая корректировка ценного требует доказательств, так что соберите все бумаги, которые вы можете, что показывает, что ваша реальная работа действительно стоит. Это включает в себя среднюю зарплату из таких ресурсов, как Glassdoor, а также подробную документацию о ваших собственных достижениях, о том, как вы выросли в качестве сотрудника, о том, как вы руководили проектами, и обо всем, что демонстрирует вашу ценность для компании и ее итоговых показателей.,
Тела в комнате
Не позволяйте всему разговору происходить по электронной почте или Slack. Зайдите в офис вашего менеджера и сделайте ваш запрос лично. У вас меньше шансов потеряться в случайном порядке, если вы будете общаться со своими руководителями лицом к лицу.
Защитите себя
Торг (или переговоры) по поводу объема вашего бонуса не является чрезмерно агрессивным или неблагодарным. Будьте разумны, учитывая, что ваш работодатель может предложить, но не оставляйте деньги на столе, когда это точно вознаградит вас за то, что вы сделали и можете продолжать делать.