Оглавление:
Многие работодатели проверяют криминальное прошлое потенциальных новых сотрудников. Если у вас есть DUI на вашем фоне, работодатель может отказаться от вас. Вы можете снизить свой риск, если заранее поговорите с работодателем в нужной точке собеседования, чтобы он не столкнулся с неприятным сюрпризом при чтении вашей проверки биографических данных.
шаг
Приобретите справку о происшествии в уважаемой компании, такой как Intelius.com, и посетите Департамент транспортных средств, чтобы приобрести копию вашей водительской книжки. Внимательно проверьте эти документы, чтобы увидеть, присутствует ли ваш DUI в ваших записях. Если это не так, вам не нужно беспокоиться об этом во время процесса найма.
шаг
Позвоните менеджеру по найму, чтобы выразить заинтересованность в работе или отправить ему резюме по факсу или электронной почте. Не упоминайте ваш DUI на данный момент. Назначьте встречу с ним лицом к лицу, чтобы обсудить эту возможность дальше.
шаг
Поговорите с менеджером по найму лично во время вашей встречи. Не зацикливайтесь на том, что у вас есть DUI. Подождите, пока вы оба не будете чувствовать себя комфортно друг с другом, прежде чем упомянуть об этом. Расскажите об этом как о своем беспокойстве и скажите менеджеру по найму, что вы прошли реабилитацию, посещаете Анонимных Алкоголиков или что-то еще, что вы делаете, чтобы помочь себе избежать этой ситуации в будущем. Если возможно, поговорите с менеджером об этом перед заполнением заявки.
шаг
Заполните заявку. Скажите «да», когда вас спросят, есть ли у вас уголовное осуждение, и напишите свое объяснение в соответствующем поле. Резюмируйте, что вы сказали менеджеру по найму о том, что вы сделали, чтобы помочь себе не пить и снова ездить.